¿Cuál es tu nivel de liderazgo?

 

El liderazgo es lograr que las miradas apunten más alto, que la actuación de la gente alcance el estándar de su potencial y que la construcción de personalidades supere sus limitaciones personales". 

Peter Drucker. 

  ¿Eres o te sientes un líder? Puede que ni siquiera te hayas parado a pensarlo, pero hay personas que nacen naturalmente dotadas para el liderazgo. Además un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

Te traigo una oportunidad para averiguar fácilmente cuál es tu capacidad de liderazgo. Solo tienes que marcar la opción que más se ajuste a ti, en la siguiente página encontrarás los resultados que corresponden a tus respuestas:

1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etcétera)…
   • A Intento quitarme de en medio para que lo haga otro.
   • B Me gusta y creo que se me da bien.
   • C Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.
2. Cuando tengo que hablar en público (en el trabajo, una fiesta…)
   • AEn general no me importa y me siento cómodo.
   • BLo evito por todos los medios.
   • CCuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste.
3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas
   • AMe siento muy incómodo.
   • BEstoy bien,pero prefiero pasar por desapercibido
   • CMe encuentro muy a gusto y me divierto bastante.
4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista
   • APrefiero callarme y escuchar al resto.
   • BMe gusta exponer el mío para ver si así proporciono una nueva visión al grupo.
   • CSi algo me parece realmente importante entonces sí digo mi opinión.
5. Cuando hago planes con amigos…
   • AMe adapto a lo que me digan.
   • BReconozco que casi siempre hacemos lo que quiero yo.
   • CSuelo decir mis preferencias, pero frecuentemente hacemos la de otro.
6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo…
   • ADejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.
   • BReparto tareas según se ha hecho en ocasiones anteriores.
   • CMe gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a cada uno el trabajo más adecuado a su perfil.
7. En el café o en una charla…
   • AReconozco que monopolizo la conversación contando experiencias personales.
   • BCuando me dejan o procede cuento alguna cosa de vez en cuando.
   • CPuedo irme y es posible que ni se enteren.
8. En mi casa, familia o equipo de trabajo…
   • ASoy el último en enterarme de las cosas.
   • BSuelen preguntarme de vez en cuando.
   • CCasi todo el mundo me consulta antes de tomar una decisión.
9. ¿Cuántas veces has sido “el jefe” (coordinador de equipo, organizador de un evento…)?
   • AEn algunas ocasiones.
   • BNunca.
   • CSiempre que se tercia la oportunidad.
10. Cuando los demás preguntan tu opinión o te piden un consejo…
    • ALes respondo según mi punto de vista, pero siempre respetando el suyo.
    • BLes digo mi punto de vista y me molesta cuando no le siguen.
    • CRara vez me preguntan y cuando lo hacen no sé muy bien qué decirles.
11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo…
    • AMe aprovecho de los subordinados.
    • BIntento ser lo más justo posible.
    • CIntento repartirlas de forma adecuada, pero admito que no siempre soy imparcial.
12. En general en mi vida…
    • APrefiero decidir yo por otro antes que otros decidan por mí.
    • BPrefiero que me indiquen lo que debo hacer.
    • CPrefiero asumir yo mis decisiones, aunque a veces suelen basarse en la opinión de otros que considero “más fuertes” que yo.
    •  
    Suma los puntos obtenidos en el test anterior para comprobar cuál es tu nivel o capacidad de liderazgo.
     Estas son las claves:
    
 

1.   A= 0      B=2       C=1
2.   A= 2      B=0       C=1
3.   A= 0      B=1       C=2
4.   A= 0      B=2       C=1
5.   A= 0      B=2       C=1
6.   A= 0      B=1       C=2
7.   A= 2      B=1       C=0
8.   A= 0      B=1       C=2
9.   A= 1      B=0       C=2
10.   A= 2      B=1       C=0
11.   A= 0      B=2       C=1
12.   A= 2      B=0       C=1
 

0-8 puntos - Te dejas llevar

Tus rasgos como líder brillan por su ausencia. Te dejas llevar por la opinión y decisiones de los otros más que decidir por tu propia vida. Esta actitud puede esconder un bajo nivel de autoestima o un déficit de habilidades sociales. Revísalo.

8-16 puntos - Cuando es necesario me implico

Tienes una capacidad de liderazgo moderada. Tu actitud es inteligente pues te ahorra esfuerzos y te evita tener problemas. Eso sí, ten cuidado de no caer en la desidia ante situaciones en las que realmente pudiera resultarte ventajoso participar.

16-24 puntos - Jefe de equipo

Tu rasgo de liderazgo es elevado. Necesitas sentirte el “jefe” u organizador de la mayoría de cosas en las que participas. Tal vez es tu forma de mostrar tu implicación. Está bien, pero recuerda que no siempre es posible y valora si realmente es necesario que asumas la responsabilidad de tantas cosas.